5 façons les plus inutiles pour motiver le plancton de bureau

5 façons les plus inutiles pour motiver le plancton de bureau

Selon le magazine Forbes, son travail bénéficie d'environ 19 pour cent de tous les travailleurs. Dix-neuf pour cent! Les étrangers et plus les gens croient. Ainsi, pour 81 pour cent de celui-ci, sinon la torture, alors, au moins, vert mélancolique.

Par conséquent, les grandes et sérieuses entreprises embauchent des personnes spéciales qui inventent en permanence toutes sortes de façons de convaincre le personnel que cela fait partie des sondages 19 pour cent heureux ...

1. Gestion de motivation

5 façons les plus inutiles pour motiver le plancton de bureau

Lorsque la société gonfle à la taille respectable en elle, comme cela est souvent le cas avec l'homme de graisse, il y a quelques maladresses et maladresses. Et puis un chef sage doit trouver un moyen d'en quelque sorte sa « joie ».

Supposons que vous travaillez pour une grande entreprise (McDonald, par exemple) et qui sont au bas de l'échelle de carrière. Votre gestionnaire recueille tous et dit, au sujet de ce discours passionné une grande équipe que vous êtes, mais comme vous tous avec joie donne toute la puissance à la prospérité du café-restaurant natif. Il suffit de pousser plus ici, ici et ici. Mais tout le reste - tout simplement parfait! Et aujourd'hui, vous serez en mesure de travailler plus shibche, plus de plaisir, et vendre encore plus de portions de frites! Et tant que vous ne soyez pas mis le feu ou que vous ne soyez pas eux-mêmes mis le feu, ou ne pas faire, enfin, à l'Institut.

Dix-neuf pour cent de l'attention de la chance payer à peine - ils sont si mauvais (bien que la majeure partie de ces pourcentages se font probablement gestionnaires et par personne indépendant). Mais les autres - peut-être quelqu'un des travailleurs ordinaires tels événements et donner du plaisir, mais nous pouvons dire avec confiance que ces originaux seront dactylographiés pas plus de cinq pour cent. Les gestionnaires ne sont pas susceptibles de penser sérieusement que vous pouvez motiver les employés, dire combien d'argent l'entreprise a gagné au cours du trimestre passé, et combien elle ont encore désespérément besoin de gagner. Il est peu probable que nous sommes comme « le succès de l'entreprise - c'est votre succès personnel » peut causer quoi que ce soit autre que la maladie, si vous ne recevez pas d'intérêt de la part des bénéfices de la société. Oui, même si elle s'avère que vous allez bientôt percevoir des collègues comme des rivaux plutôt que comme des personnes « de l'un des bateaux avec vous. » C'est votre travail plus heureux de ce ne sera pas.

Si ce qui précède ne vous concerne pas, considérez-vous la chance d'avoir un travail.

2. La philosophie d'entreprise

5 façons les plus inutiles pour motiver le plancton de bureau

L'interview en matière d'emploi - il est très désagréable. Et l'une des principales raisons - neuf fois sur dix, vous devrez répondre à une question que vous ne jamais répondre honnêtement, comment pourriez-vous pas la haine des mensonges.

« Pourquoi voulez-vous travailler pour nous? »

La réponse honnête, dans la plupart des cas serait à peu près comme suit: « Je suis vraiment besoin d'un emploi, il me semble que pour cela, je viens et essayer de l'exécuter de bonne foi. » Quelque chose comme ça.

Presque chacun d'entre nous va se contenter, parce qu'ils doivent gagner leur vie. Nous avons besoin de l'argent, parce que le magasin est toujours pas un libre ne fonctionne pas, parce que vous devez payer pour l'appartement et chercher l'enfant à l'école. Il est peu probable que quelqu'un a décidé d'aller travailler dans une entreprise engagée dans la production de carton ondulé, parce que rêver à l'école.

Ce serait merveilleux si nous pouvions tous prendre les positions qui sont bien payés et ainsi vous permettre de rendre le monde tous les jours mieux et plus parfait. Mais ils sont occupés. Les deux. Alors que le reste doit perekantovatsya en quelque sorte dans les bureaux plus facile - à M. vidéo, par exemple, ou de la même McDonald. Nous parlons aux enquêteurs non-sens comme un fou au sujet de leur culture d'entreprise, ravi de la façon dont la société exerce ses activités, partagent les mêmes valeurs, nous aimons la même musique, et ainsi de suite et ainsi de suite ...

Personne dans leur bon esprit y croire. Mais ... peut-être pour la capacité d'un employé de l'entreprise solide de mentir de façon convaincante - un point clé dans la détermination de l'aptitude professionnelle.

3. Visibilité

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Chaque bureau joue dans un jeu passionnant, le nom de code « Boss arrive! » Au moment où le chef de tout essayer de regarder immergé dans les affaires et libérer le regard le plus préoccupé. Votre patron tente de dépeindre une activité violente devant son patron, qui, à son tour, met le meilleur cravate, lors de l'envoi à la réception au chef du département, il est attiré l'attention à l'approche du ministre ... Domino, et seulement.

Au travail, ont souvent de faire semblant. Vous devez toujours faire correspondre l'image de vous-même pour quelqu'un d'autre. Si vous allez au travail, par exemple, dans le centre d'appels, la première règle que vous devez retenir est - pas de jeans. Pourquoi est-ce si important - la grande question. Si vous faites un bon travail, est-il important que texturer votre pantalon?

L'exigence pour cela est généralement dû au fait que la société souhaite appliquer de ses employés dans la meilleure lumière devant le client. On suppose, apparemment, que chaque nouveau client regarde les yeux du gestionnaire de l'employé et juste attendre des occasions d'empoisonner sa vie.

Et pourtant, tous les clients pour un jean haineux raison. Comme ils ne sont pas entretenus, les jeans gâtent encore la chose. Où est la logique? Si votre entreprise pire service dans le monde - à l'expérience de ce que vous pantalon, le client sera le dernier.

4. Aucun client - le prendre dans les mains d'un balai à franges

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Il est une règle non écrite est que vous devriez être en affaires chaque minute de travail. Si vous êtes un caissier, et il n'y a pas d'acheteurs, vous devez ramasser un chiffon et essuyer plonger dans le nettoyer déjà la caisse enregistreuse. Ou taillez-vous des chocolats sur les tablettes à proximité. Si votre travail - faire des photocopies, et les clients ne sont pas encore - saisir rapidement le balai.

Bien sûr, la boue infranchissable dans son lieu de travail répugnant - personne ne soutient. Et si vous avez eu le temps de nettoyer le gâchis - pourquoi pas? Mais faire le nettoyage que pour représenter l'emploi, peu importe qu'il y ait un besoin pour ce ...

Si vous êtes embauché pour vendre des ordinateurs, et les acheteurs pour une raison quelconque ne pourquoi devriez-vous pas aller au magasin, pour aller tirer une toile de stock? Pour ce faire, il y a des gens qui paient pour le nettoyage. Et sinon - laisser embaucher.

Si vous résumez les données provenant de sources multiples au cours des cinq dernières années, il se avère que le travailleur moyen est engagé dans les questions non liées à leurs fonctions et demi à deux heures et demie de temps de travail.

Beaucoup de gens c'est une situation humiliante lorsque vous avez toujours pour justifier leur existence, conduit, à la fin, changer d'emploi. Lorsque vous êtes traité comme un enfant de cinq ans qui a besoin de prendre au moins quelque chose, quand, au lieu de la responsabilité directe est nécessaire de briller en frottant les poignées de porte, arrêtez nécessairement de voir la signification.

5. bande de ralliement

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Les sorties de la bande de ralliement (ou soi-disant « team building ») dans la plupart des cas est convertie en une torture collective. jeux pour enfants dans le Meaningless Ne cause probablement pas humaine mature normale quoi que ce soit, mais une irritation. Surtout si elles sont « volontaire obligatoire ».

Vous serez forcé de tomber avec les yeux fermés sur les mains de ses collègues, de répandre les cercles de corde et les places, se rassembler dans les champignons et baies sauvages, etc. .. Certains employeurs ont même d'embaucher des gens spécialisés pour inventer de tels exercices. Et pas étonnant - doit être hautement qualifié afin de motiver une personne à deviner le long de son indien et forcé à monter dans la prairie.

Sur la base de notre propre expérience, nous pouvons dire avec confiance - tout sauf les messages venimeuses sur Internet, il n'inspire pas.