Bend, plier mais ne pas comment obtenir flexibles

Bend, plier mais ne pas comment obtenir flexibles

La flexibilité du programme - qui est ce que l'étranger instiller non seulement les autorités, mais aussi les employés, les conditions de la vie moderne dicte ses propres règles: un grand nombre d'embouteillages, les conditions météorologiques, les circonstances de la famille. De plus en plus choisissent de travailler à distance ou la pige, ce qui vous permet d'être plus mobile et les activités quotidiennes de combiner avec le développement de carrière. Dans notre pays, la culture de travail flexible est pas aussi bien développé à l'étranger: non seulement parce qu'elle a ses propres règles pour l'organisation de la journée de travail en Russie, mais aussi parce que de nombreux travailleurs ne sont pas conscients de leurs droits et ne cherchent pas à répondre à ces questions avec les autorités. Nous avons décidé de trouver avec la façon d'aborder cette question et parvenir à un horaire flexible au travail.

1. Des arguments forts

Pour atteindre rapidement une souplesse et indolore pour présenter sa demande aux autorités, commencer par des arguments solides, qui auront qu'après un examen attentif des spécificités de l'entreprise, ses politiques et de son expérience passée avec le personnel.

Lorsque vous soigneusement entrez dans la culture de votre flux de travail, vous pouvez demander de façon rationnelle et convaincante le droit et la nécessité de pouvoir fonctionner à un horaire pratique pour vous.

En outre, dans une situation similaire à l'aide des statistiques et des précédents pertinents pour démontrer les avantages et la productivité d'un horaire flexible. Trouvez autant de sources officielles et fiables d'information, qui seraient en mesure de convaincre votre patron de changer la structure de votre journée de travail.

2. Outils offre

Une fois que vous sauvegardez son intention de travailler sur les faits nouveaux incontestables de calendrier et des informations supplémentaires, commencer à travailler sur une nouvelle proposition, que vous pouvez donner à ses supérieurs, au lieu de simplement demander un horaire flexible. L'employeur doit voir que votre productivité ne changera pas, mais au contraire, vous en tant que salarié et l'entreprise dans son ensemble aura des retombées importantes, ou au moins ne pas perdre quoi que ce soit. Ajouter à son offre une expérience personnelle et les qualités personnelles qui cadrent bien dans un mode particulier. Élaborer un plan que vous soutiendrez leur travail à distance, ou plus flexible, de sorte que l'employeur savait, comme vous pouvez voir la coopération. Pour adoucir le patron, vous pouvez même offrir à votre nouvelle mise à l'épreuve de l'emploi.

3. Organiser une réunion avec la tête

Bend, plier mais ne pas comment obtenir flexibles

Avant de contacter la direction du nouveau plan de votre travail, assurez-vous que le moment est venu, et votre patron est disponible et ouvert à la conversation. Ne vous approchez pas cette question à la fin de la semaine, ou quand le patron traverse une bonne humeur, parce que dans un patron plus calme de l'Etat ou irritable pourrait regretter sa décision et un nouvel examen. Lundi matin - n'est pas le meilleur moment, parce que ce jour-là, en règle générale, il y a beaucoup de travail et la productivité n'est pas à son apogée.

Ne pas négliger le fait que pour essayer son discours sur quelqu'un ou tout simplement pratiquer à l'avance. Imaginez que votre patron a accepté, et vous réussirez - il vous aidera à être plus confiant. Dans tous les cas, si elle est faite correctement, votre leadership doit évaluer votre capacité à planifier et à organiser leur travail, ce qui est un critère très important pour tout employeur. Utilisez vos compétences professionnelles afin d'obtenir le résultat souhaité.

4. Prenez le temps de vous habituer

Quand votre patron d'accord à un horaire flexible et prendre votre offre, ne vous précipitez pas abandonner immédiatement les vieux schémas de travail. Prenez le temps de m'y habituer et discuter avec les autorités la possibilité d'une période d'essai pour le nouveau calendrier. Ne pas oublier que vous devez montrer dans votre entreprise, assister aux réunions, même à distance, ainsi que d'analyser les avantages et les inconvénients de ce travail pour l'améliorer.

La chose la plus importante à comprendre est le fait que le travail flexible ou à distance - il est tout le même travail, et il ne vous sépare du succès et des progrès rapides de l'échelle de carrière, et souvent vous aide même, car avec une plus grande mobilité que vous il y aura des occasions qui n'existaient pas auparavant, sans parler des communications de voyage et d'affaires qui ne sont pas disponibles en raison du fait que vous êtes tout le temps passé dans les murs du bureau, vivant sur un calendrier.