Comment surmonter les stéréotypes de genre lors d'une entrevue d'emploi

Dans le monde d'aujourd'hui, une femme qui travaille dans une équipe masculine - ce n'est pas un non-sens. De nombreux employeurs sont félicités pour sa tolérance à la diversité des sexes dans l'environnement de travail, mais malgré cela, les femmes sont confrontés au problème des normes doubles jusqu'à présent. Pour les stéréotypes, renforcer, de toute façon, dans l'esprit des humains modernes, n'a eu aucun effet sur votre mise en œuvre réussie, il faut savoir comment se préparer à d'éventuels problèmes résultant en raison du mythe de l'inégalité entre les sexes et la façon de répondre à un manque de respect dans l'environnement de travail. Ces lignes directrices simples vous aideront à éviter les doubles normes et les clichés de genre au travail et, surtout, dans le processus d'entrevue.

1. Prétraitement

Le plus souvent, les femmes sont victimes ne opinion peu flatteuse qu'ils ne conviennent pas pour un travail particulier en raison de leur faiblesse naturelle et de l'incertitude. Mais voici le secret: l'incertitude ne dépend pas du sexe, et est une réaction psychologique naturelle à la prochaine événement important. Le fait que les femmes peuvent montrer leurs émotions plus ouvertement que les hommes, a créé autour d'eux piège « sexe faible ».

Le meilleur remède pour l'incertitude et l'excitation - cette préparation. Cela signifie que vous avez besoin d'étudier une entreprise dans laquelle vous envisagez de travailler, de penser à l'avance les questions et les réponses susceptibles d'eux, et surtout - pour répéter à haute voix. Ainsi, vous allez créer un filet de sécurité à un niveau psychologique, ce qui devrait couvrir la majorité écrasante de vos émotions et de donner confiance dans le succès. Mais rappelez-vous, si vous ne remplissez pas au moins un des points suivants auto, considèrent que la formation n'a pas eu lieu, et si vous n'êtes pas prêt - c'est une excellente occasion pour votre environnement pour jouer sur vos insécurités.

2. interlocuteur désarment

Une autre façon d'éviter un jugement biaisé sur vous - est de désarmer son interlocuteur. Faites-vous le pouvez, capter son attention dans les premières minutes de l'interview, en commentant les spécificités de l'entreprise, ce qui montre que votre connaissance de ce domaine d'activité est assez profonde, en précisant que vous avez fait des recherches préliminaires et vous avez des commentaires (mais jusqu'à présent, aucune critique particulière).

Une autre bonne option pour commencer - c'est un compliment. Il ne faut pas pour obtenir personnelle, de ne pas tomber dans un autre piège, mais des commentaires positifs sur le produit qui est créé dans cette entreprise peut créer une atmosphère positive pour les deux interlocuteurs. En outre, vous pouvez gagner votre avenir de quelque chose de l'employeur qui le concerne personnellement. En règle générale, il peut être une sphère de ses intérêts. Dire que son enthousiasme remarqué dans une région, puis me dire quelque chose d'intéressant, que savez-vous à ce sujet elle-même. Ceci est tout à fait des manipulations simples de l'humanité et n'affectera votre professionnalisme, parce que vous pouvez toujours vous mettre à la place de son compagnon, et l'expérience de ce qu'il est comme quand quelqu'un dit quelque chose sur ce que vous vivez.

3. Démonstration de la connaissance

En parlant de son travail passé, ne pas avoir peur d'aller dans les détails et de personnaliser le processus passé. Montrez-moi ce que votre compréhension des spécificités de vraiment profond et disponible dans votre expérience de vie et de la pertinence. dans le résumé doit être bref, et l'entrevue peut être et approfondir les détails: Ceci est une excellente version de l'intérêt de l'employeur. Parlez en toute confiance, en précisant ce que vous pouvez ajouter à votre flux de travail et pourquoi il importe. Votre compréhension du fonctionnement du système et la créativité professionnelle est beaucoup plus forte les préjugés sexistes, qui, d'une manière ou d'une autre, peut affecter l'opinion de votre futur employeur. À ce stade, pour eux, il est préférable de ne pas penser, à votre entrevue ne devienne pas un manifeste féministe.

4. Écoute

Une qualité importante qui peut vous donner la confiance et de créer une opinion positive de vous en tant que professionnel - est la capacité d'écouter. Laissez votre interlocuteur dire, en faisant attention aux moments importants de ses pensées. Il est préférable de marquer les principaux points dans un bloc-notes, de toujours rester dans la clé de conversation. Que pense votre interlocuteur qu'il était celui qui dirige la conversation, mais ne perdez pas de vue des phrases que vous souhaitez commenter. Démontrez votre intérêt pour ce qui se passait, car une attitude positive envers l'autre partie est formée grâce à la réalisation d'un intérêt mutuel dans le sujet en discussion. Vous devez toujours rappeler ce que vous avez demandé, mais aussi être en mesure de poser votre question.

5. remercie modérée

Pour garder la confiance en soi, il faut se rappeler que tout est bon avec modération, en particulier grâce. Soyez poli et amical, mais ne pas trop avec la reconnaissance qui n'est pas l'impression que vous êtes désespérés à l'emploi. Soyez discret et un peu de sang-froid. Au lieu de laisser la joie éclipser votre esprit, se concentrer sur les points essentiels que vous devez vérifier auprès de leurs interlocuteurs. Donc, vous montrez plus de professionnalisme et de comprendre ce que vous avez à traiter, et cela signifie que vous connaissez votre entreprise et ne vous laissera pas traiter de façon inappropriée.