Victime de sexe ou les questions des femmes dans le milieu de travail

rôle des femmes dans la société d'aujourd'hui a beaucoup changé au cours de la dernière décennie. Aujourd'hui, les femmes ont la possibilité de travailler dans différents domaines: ils contrôlent l'avion, dirigé par des entreprises prospères engagées dans les affaires, les sports, la science. Les femmes ont pénétré dans tous les domaines de travail et ont pu atteindre le succès. Mais il est reconnu que l'égalité n'a pas encore venu, et les femmes continuent d'éprouver des difficultés dans l'environnement de travail. Il est de comprendre comment prendre les stéréotypes défi quotidien et de l'injustice et de la façon de gérer de telles situations.

La discrimination sexuelle

Le fait est: dans l'environnement de travail, les hommes ont toujours été un grand respect professionnel que les femmes. Peu importe comment travailleur qualifié peut être une femme, les préjugés de la société, gérée par les hommes, faire pression sur les femmes d'aujourd'hui. Les hommes sont considérés comme plus intelligents, productifs et efficaces, alors que les femmes sont plus émotives, faible et ne se concentre pas sur le travail. Les femmes sont connues pour être considéré comme plus faible, parce que ce qu'ils font face à un choix: famille ou carrière. Tous ces facteurs influent à la fois sur l'embauche et le flux de travail dans son ensemble.

Décision à la solution du problème des femmes ont besoin de confiance en soi, la maîtrise de soi et de soins. Chaque femme est à l'œuvre devrait prendre soin de ne pas être une confirmation du stéréotype. L'aspect émotionnel de la nature doit être contrôlée. Bien sûr, cela ne signifie pas qu'une femme qui travaille - un robot, mais pas pour alimenter les préjugés existants dans l'équipe, vous ne pouvez pas résister au stress et verser leurs émotions en public. En plus de la retenue émotionnelle, il faut faire attention dans le travail et la préparation. Si ses collègues cherchent une excuse pour rendre le personnel de l'inadaptation des femmes dans ce travail, nous ne pouvons pas leur donner une raison d'avoir raison. Outre le fait que la femme devrait être plus prudent, il y a des responsabilités que vous devez remplir l'administration. La gestion d'une équipe mixte doit surveiller l'atmosphère dans l'environnement de travail, en évitant toute discrimination. Aussi pour plus de confort des employés, Comité plaintive, où chaque travailleur, victimes de discrimination peut être organisé, peut déposer une plainte, qui doit être examiné et résolu le patron, non seulement verbalement.

paiement Inégalité

Le fait est: L'un des plus gros problèmes que rencontrent les femmes dans le milieu de travail - ce qui est l'inégalité des salaires. Malgré les femmes peuvent parfois encore plus efficaces, reçoivent moins que les hommes. Il est non seulement de « mâle » et professions « féminines », mais aussi sur le travail qui appartenait exclusivement aux hommes, comme cela se fait aujourd'hui, et les femmes. Plus encore que le paiement injuste, la question de l'autorité. Les femmes elles-mêmes ne considèrent pas leur travail assez important pour bien rémunéré, alors que les experts masculins font respect.

Décision avant d'envisager une proposition de candidature pour le poste, il est nécessaire d'examiner les conditions de paiement et de savoir comment inclure cette question dans cette société. Les hommes occupent la même position, et que les femmes ne devraient pas recevoir plus ou moins. Le système de primes à répartir uniformément et équitablement. Dans le cas de sous-paiement ou la rupture du contrat, il est nécessaire de résoudre le problème, non seulement sous forme orale. Heureusement, dans ce domaine il y a une dynamique positive de l'inégalité, et les femmes reçoivent un salaire équitable. Les femmes dans le milieu de travail, vous avez besoin pour défendre leurs droits, mais la chose principale de savoir exactement toutes les conditions initiales de travail et de rémunération.

Sollicitations

Le fait est: un comportement inacceptable, verbale ou physique, dans l'environnement de travail, fondée sur le sexe - est un problème inacceptable, mais est le plus courant. Cette attitude a l'effet le plus pernicieux sur une femme dans un environnement de travail. Le harcèlement ne signifie pas toujours des mesures physiques, mais les commentaires abusifs, des commentaires sur l'apparence, la démonstration de tout matériel (vidéos, photos), les femmes insultant. Tout cela peut se rapporter au harcèlement et même conduire à la violence au travail.

Décision ces problèmes, tout d'abord, les autorités de contrôle devraient. Recevoir des plaintes, devenant témoin de blagues ou un comportement inacceptable, le gestionnaire, devrait prendre des mesures, comme il est lui responsable de la sécurité de leur équipe. À leur tour, les femmes pris dans une telle situation ne devrait pas être un sacrifice et victimes de harcèlement. Après avoir reçu votre e commentaire désagréable, il est préférable d'arrêter immédiatement, exprimant leur mécontentement, pour justifier pourquoi ce qui précède est un manque de respect envers les femmes. Même si un commentaire inacceptable était juste une mauvaise blague et un collègue et de la pensée de porter atteinte à vos droits, ce genre de discours une fois pour tout ce que vous consolider la position forte d'une personne, et non le sacrifice. Mais dans les cas plus graves, les conversations ne seront pas aider, alors vous devez immédiatement contacter les autorités supérieures.

La grossesse et la santé

Le fait est: Beaucoup de femmes sont victimes de discrimination au travail, abordant des questions telles que la grossesse, l'accouchement et la santé en général. Une femme peut être victime d'un traitement inégal par le personnel et les supérieurs, et même licenciement. En dépit du fait que toutes les questions liées à la santé - le temps, de nombreux employeurs ne considèrent pas qu'il est important de traiter les employés avec respect. Une femme ne peut lui faire compter un congé de maternité, le temps pour la garde des enfants, la compensation financière et de l'emploi futur. Résolution: Tout d'abord, les femmes ont besoin de savoir exactement sur leurs droits dans cette situation, de les défendre. Il est préférable de vérifier les questions relatives à la santé et la grossesse avant d'aller au travail. L'employeur est tenu d'offrir tous les droits sociaux nécessaires, une compensation financière et n'a pas le droit de licencier un salarié en raison de la grossesse ou de maladie. À son tour, la femme au travail pendant la grossesse, nécessitent une performance constante de leurs fonctions aussi longtemps que vient le temps de congé de maternité.

Le même problème se pose à la disposition des congés de maladie et la relation correspondant aux travailleurs qui ont besoin d'une assistance médicale. Pour éviter d'être victime d'une mauvaise attitude au travail, il faut, tout d'abord, la bonne attitude à lui-même: de demander un congé de maladie si l'état de santé ne permet pas d'effectuer confortablement le travail, gérer tous les paiements nécessaires à la législation et de la rémunération, pour vous assurer qu'ils sont reçus dans le temps.