Comment être un leader, pas se transformer en une chienne

Lorsque nous atteignons un certain succès et devenir non seulement une partie de l'équipe et son chef, il est facile d'oublier combien il était difficile de commencer, et devenir une victime de ses propres préjugés. Par exemple, supposons qu'il est maintenant plus besoin de travailler autant que les autres, ou que vous êtes mieux que ceux qui vous entourent. Dites-nous comment être un leader efficace et réussi, sans se transformer en une chienne.

évaluer leurs motivations

Avant d'entrer en concurrence avec quelqu'un, fixer des objectifs et prendre des décisions stratégiques, pensez à ce qui vous motive. Il semble que le désir de prendre une position plus élevée, effectuer la tâche mieux que d'autres collègues, plus d'argent n'a pas besoin d'explication, car elle fait partie de tout développement professionnel.

Mais les motifs des mêmes fins peuvent être tout à fait différent. Je me bats pour le poste parce que vous voulez être reconnu comme meilleur que les autres pairs? Arrogance - pas le meilleur motif pour la croissance de carrière.

Prévoyez de remplacer un autre employé pour obtenir la reconnaissance? La confiance en soi est pas atteint par la fraude. Vous voulez gagner seulement pour voir comment les autres sont vaincus? Il est mauvais pour votre confort psychologique, et sur ce que vous pensez de vous-même.

Ne laissez pas vos motifs se détériorer. Laissez-vous inspirer la croissance personnelle, la concurrence avec elle-même, plutôt que le désir d'impressionner les autres. Travaillez dur, même si on ne voit pas - à ces moments-là et le caractère parfait. Si votre motivation est positive, il ne vous laissera pas mal par rapport à d'autres personnes.

Rappelez-vous que le succès - non seulement votre crédit

Pour ceux qui sont dans un poste de direction, en règle générale, une équipe avec laquelle ils travaillent. Si vous présentez comme une hiérarchie, vous, en tant que chef de file, sera au sommet du triangle. Mais parfois essayer mentalement de tourner le triangle à l'envers, de sentir que les gens qui travaillent près de chez vous, tout aussi important pour votre succès que vous êtes. Ce rappel vous aidera à créer une relation saine dans l'équipe. entreprise prospère ou toute autre entreprise - réalisation de l'équipe. Peu importe qui a commencé, et a entrepris des travaux donne des résultats que par des efforts communs. Offrez à vos subordonnés avec le même respect qui serait affecté à la tête.

présente une humilité

La recherche constante de la réussite et la fierté de leurs succès - des sentiments positifs qui aident à réaliser leur valeur et ne pas perdre confiance. Mais rappelez-vous que les gens admirent les dirigeants dont les actes sont plus éloquents que leurs paroles. Il fonctionne et l'amour des idoles, par exemple, regardez Keanu Reeves - l'adorer pour ce qu'il est très modeste, en dépit de leur statut et un état financier décent.

Vous avez le droit de se réjouir ouvertement de leurs victoires et de parler à leur sujet avec d'autres. Cependant, essayez de prêter plus d'attention aux résultats, qui sont un crédit à toute l'équipe, pas seulement le vôtre.

délasser commande occasion

Bien sûr, la discipline permet à l'équipe d'être efficace et productive pour faire leur travail. Mais ne pas oublier que la robotique est pas encore terminée et un certain nombre de personnes avec vous. Et le peuple, le plus responsable et dur travail, la concentration parfois perdue, l'intérêt, et en général tout désir de souche. Laissez ses subordonnés raison pour se détendre, se ressourcer et redémarrer. Dans un idéal - non seulement dans les fêtes d'entreprise, mais aussi pendant la journée. Ajouter un peu d'humour au travail - c'est un impact positif sur l'atmosphère dans l'équipe et motiver ses collègues. Montrez que, en faisant des affaires importantes et complexes, peut aussi être un bon moment.

Ne pas oublier que la qualité du travail est souvent fonction de la quantité d'effort, plutôt que les heures consacrées à ce sujet. pauses en temps opportun aidera l'équipe ne vous conduisez pas et réussir.

pour être engagé

Il est très important, plus proche de la réussite, ne se déplacent pas loin du reste. Essayez de ne pas se transformer en un être humain, qui ne vient que de distribuer rapidement des instructions et disparaître. Restez aussi impliqué dans tous les processus et indifférents aux problèmes des autres collègues, ainsi qu'au début. Cela vous aidera à ne pas perdre le contrôle, d'améliorer leurs propres compétences, non seulement de l'organisation, et d'inspirer le personnel par exemple.