La lutte pour le plan: Pourquoi ne pas transformer votre bureau dans « Game of Thrones »

manœuvre délicate et de trahison bien dans le monde de Westeros, mais dans la vie réelle, un tel comportement est rarement aide à atteindre le succès. PDG créent souvent et encourager la concurrence entre ses employés à accroître leur participation et encourager la motivation. Cependant, en tant que professeur adjoint de marketing à l'école de Stanford Graduate Xu Chi Huang entreprises rivalité cruelle éventuellement interférer pour atteindre les objectifs et réduit la productivité de l'entreprise. Héroïne compris que la concurrence nuit aux employés et toute l'équipe.

est perdu, et le soutien mutuel de l'esprit d'équipe

En 2015, Huang et ses collègues ont publié un article dans le Journal of Consumer Research (Journal of Consumer Research). Il décrit les résultats de l'observation des participants observateurs de poids - une technique pour la perte de poids. En général, au début de personnes unies par un problème commun, se réunir et de se soutenir mutuellement. Mais comme on se rapproche de l'objectif, ils ont commencé à se éloigner, et viennent rarement à la réunion. Bien que dans ce cas, les participants personne face à front, au fil du temps, ils ont commencé à traiter comme des concurrents. Les gens trouvent qu'il est difficile de ne pas vous comparer avec les autres, ce qui conduit inévitablement à la concurrence.

Un important effet négatif de la concurrence intérieure - la perte de soutien et d'assistance mutuelle. Au lieu de travailler vers un objectif commun, l'employé dépense d'énergie et d'efforts sur quelque chose pour garder la trace des résultats de ses concurrents, la recherche de leurs erreurs, et de comparer avec le sien.

Dans le cas des participants aux chercheurs d'observateurs de poids ont suggéré qu'ils pourraient affecter non seulement le sens de la concurrence, mais aussi le fait qu'ils ont perdu du poids, en partie pour faire face aux problèmes et n'ont pas le soutien nécessaire. Pour comprendre les pressions concurrentielles qui affectent le comportement des gens, Xu Chi Huang et ses collègues de l'Université de gestion de Singapour et de l'Université de Pékin mené quelques expériences. Sur les résultats seront discutés dans le paragraphe suivant.

Les travailleurs perdent de vue l'objectif initial

Les scientifiques ont mis au point une expérience dans laquelle les sujets ont effectué diverses activités créatives et les jeux pour gagner des cartes-cadeaux Amazon. Les gens ont dit que toute personne qui atteint certain nombre de points recevra un prix. Les participants ont par paires et peuvent faire des mouvements qui auront une incidence sur l'évaluation de leurs partenaires.

Il a été constaté que les sujets abordés le prix, ils ont tenté d'empêcher son partenaire. De plus, ils ont tendance à choisir des emplois qu'ils pensaient être amené à effectuer un meilleur partenaire, même si ce choix conduisent généralement à des scores plus faibles pour les deux.

Comme les gens abordent la cible, ils peuvent changer leur esprit - explique Juan. - Ils se sont concentrés en fin de compte sur la distance entre eux et leurs partenaires, et non sur sa propre distance à la cible.

Selon le chercheur, cette approche est logique dans la vraie compétition, où le succès est déterminé par une personne de sa position par rapport à l'adversaire: vous ne pouvez ni recevoir la carte Amazon, mais si vous avez plus de points que votre partenaire, vous avez déjà gagné.

Mais les gens qui créent psevdosostyazanie sans nécessité objective, sont illogiques. Ils oublient que le véritable objectif - de venir en premier lieu, et d'obtenir un certain résultat. Leur travail devient une compétition personnelle imaginaire.

La ​​concurrence peut conduire à une perte d'efficacité des employés

En fin de compte une concurrence malsaine dans le bureau aura une incidence sur la productivité globale de l'entreprise et peut conduire à la perte d'employés précieux. Travailler sous pression non Équipe équipe psychologiquement difficile. En outre, au cours de la compétition, la personne peut commencer à sentir que son estimation est injuste, il mérite plus et décide de quitter l'entreprise. Ces jeux opaques violent l'éthique d'entreprise et de la culture.

Comment créer une saine concurrence

Cette concurrence est devenue productive, il faut d'abord être géré.

La direction de l'entreprise doit développer ces concours et système de notation, qui tente d'empêcher les employés individuels saboter leurs collègues. Dans le cas contraire, ces saboteurs empêcheront et la productivité de leurs, et d'autres.

Dans la compétition nationale ne doit pas perdre le sens de l'objectif commun. Dans le cas contraire, les ministères et les employés commencent à travailler sur le principe de « chacun pour soi », faire notre part et sans avoir à se soucier de résultat en général, il conduira.

Selon les chercheurs, le meilleur type de concurrence - la concurrence avec soi-même lorsque l'on compare deux employés ne progressaient pas, et passé et présenter le résultat d'une seule et même personne. Cela encourage les gens à la croissance professionnelle et en même temps ne provoque pas l'aversion personnelle.

Pensez-vous que l'efficacité: la concurrence ou de coopération?