Ce que vous ne devriez pas tolérer au travail

Si vous êtes traité d'une certaine manière, pouvez-vous croire que c'est ce que vous méritez. Sans surprise, à cause de cela, les femmes développent souvent des complexes d'infériorité et des problèmes avec l'estime de soi pour le travail.

Chaque jour, dans le lieu de travail, les femmes sont victimes de discrimination systématique. Cela peut se traduire par l'inégalité des salaires, des évaluations injustes, et les subtilités tels que les préjugés sociaux. Vous avez le droit de dire que vous méritez un meilleur traitement, ou chercher un autre emploi. Voici quelques questions spécifiques qui ne doivent pas être tolérés, même si vous êtes dans la douche et vous savez donc qui vaut plus.

L'absence d'augmentation

Selon une enquête de l'agence de personnel, la plainte la plus fréquente des femmes dans leur travail est le manque de promotion. Dans une autre enquête menée par la société d'audit Deloitte, a révélé que la moitié des répondants ont dit qu'ils ne sont pas des qualités de leadership. Si ce que vous pensez de vous-même - parce que vous percevez et ses environs.

rémanence

ghosting - un phénomène qui se produit non seulement dans les relations amoureuses, et cela peut facilement se rencontrer au travail. Bien sûr, les gens ne prennent pas toujours le temps de répondre à vos e-mails, et certaines tâches et questions que vous pourriez être moins importante que la réunion. Mais si vous avez besoin d'apprendre à faire leur travail correctement, mais vous avez pas de réponse - avez-vous le droit absolu de continuer à insister et exiger une réponse.

honte spores par

Lorsque vous demandez une augmentation de salaire, et vous refusez - c'est une chose. Bien pire, si la tête commence à vous manipuler et dire que votre comportement est mauvais. Ou vous offre une prime, puis sous les prétextes refuse de payer. Toute personne qui a le droit de demander plus d'argent pour leur travail, et il ne peut pas être acte lâche.

critiqué pour ne pas télépathie

Si votre tête devient fou à vous pour ce que vous ne l'avez pas la tâche, que vous ne l'avez pas informé - savez que vous n'êtes pas seul. Il est juste de demander d'expliquer ce qu'il veut, et faire le travail - ou vice versa, pour corriger l'erreur, que vous ne l'avez pas signalé plus tôt. Injuste de critiquer les gens pour ce qu'ils ne possèdent pas le don de télépathie, et les dirigeants doivent apprendre à assumer la responsabilité de la façon dont il communique et transmet les informations.

Les conditions requises pour exécuter la requête par minute

Vous avez le droit de prioriser les tâches dans votre emploi du temps, y compris la vie privée. Parfois, vous n'avez même pas la chance de lire la lettre, sans parler du fait, pour accomplir la tâche - et vous n'êtes pas obligé de tout laisser tomber à cause d'un seul homme. Le plus souvent, ce freelances visage, parce que les clients ne pensent jamais à ce que vous avez et d'autres clients. Combo: si une personne ne répond pas à vos messages deux semaines, puis appelle une réponse à sa demande dans un délai de cinq minutes.

exagéraient plus petit que les hommes dans la même situation

Cela arrive encore, même dans les sociétés les plus progressistes et peut affecter la santé mentale. Une étude dans la revue Social Science & Medicine a révélé que les femmes qui gagnent moins que les hommes ayant une expérience similaire et le niveau d'éducation sont plus susceptibles de souffrir d'anxiété et de dépression. Si vous payez en fait moins que vos collègues masculins, vous avez le droit de parler sérieusement avec votre superviseur.

Discussion votre apparence

Quelle que soit la catégorie conversations - au harcèlement sexuel ou la « police de la mode », votre apparence ne devrait en aucune façon visée à la table au cours de la discussion. Si vous n'êtes pas un modèle et actrice qui a auditionné pour un rôle, vos vêtements ou de maquillage n'ont pas rien à voir avec le travail, et la discussion des sujets tels vous sentiriez comme un objet plutôt que comme un patrimoine intellectuel importants.