Lutte contre la disparité entre les sexes: ce qu'il faut faire si vous êtes payé moins de collègues masculins

En dépit du fait que la société a fait de grands progrès en matière d'égalité au cours des 100 dernières années, jusqu'à ce que l'égalité des sexes est encore loin. Selon l'étude, publiée par la Banque mondiale à la fin de Février 2019, seuls 6 pays dans le monde ont réussi à surmonter l'écart entre les sexes: la Belgique, le Danemark, la France, la Lettonie, le Luxembourg et la Suède.

Russie dans le classement de l'égalité des sexes est à la 75e place, à côté de la République dominicaine et au Kenya. En moyenne, nos femmes de pays gagnent 27% de moins que les hommes.

Pour les changements mondiaux doivent lutter contre la stigmatisation et la discrimination au niveau mondial. Mais vous ne devriez pas attendre que le monde change pour atteindre l'égalité de l'endroit où vous vivez et travaillez. Héroïne compris ce qu'il faut faire si vous obtenez moins que vos homologues masculins.

Comment savez-vous

L'un des défis dans la lutte contre l'inégalité des salaires - une idée commune dans la société que nous ne devrions pas parler avec des collègues au sujet de combien nous gagnons. Certaines entreprises paient directement pour discuter des orientations interdites. Mais même si pas, beaucoup d'entre nous sont opposés à parler d'argent, considérant quelque chose petite, et faire semblant d'aller travailler non pas pour une récompense financière.

Afin de lutter efficacement contre la discrimination et créer un monde plus juste des conditions de travail, nous devons surmonter l'inconfort à parler de finances et de développer une culture d'ouverture. Ne hésitez pas à demander à un collègue comment il est, mais le faire mieux dans une conversation privée - donc une plus grande chance que les gens auront confiance. Vous pouvez commencer à parler de son salaire et même expliquer pourquoi vous soulevez ce sujet - Partager préoccupation de savoir si le sexe ou l'inégalité raciale de votre entreprise.

Ensuite, vous dire ce qu'il faut faire si vous êtes confrontés à la discrimination sur le lieu de travail.

a étudié le droit

Parfois, face au fait que collègue masculin obtient plus de femmes tentent de trouver une justification pour cela peut-être qu'il a pu négocier une bonne quantité pendant l'embauche ou trouver des emplois rémunérés.

Les femmes dans notre pays ont tendance à évaluer leur travail moins que les hommes dans des positions similaires. Les chercheurs appellent cela l'une des raisons de l'écart entre les sexes. Voilà pourquoi il est important de comprendre combien vous voulez gagner plus pour postuler à un emploi.

En outre, les employeurs offrent souvent d'abord les candidats est inférieur aux candidats, en raison du stéréotype durable de « l'homme - le soutien de famille de la famille. »

Rappelez-vous que aucune de ces raisons ne changent pas le fait que, pour le même travail et vous homologues masculins à payer la même chose - il est écrit dans le Code du travail. En fait, vous n'avez pas besoin de prouver que le chef discrimine délibérément contre vous fondée sur le sexe, il suffit de trouver une confirmation de ce que vous obtenez moins d'un homme dans la même situation.

si l'objectif

Il y a plusieurs raisons légitimes pour lesquelles vous pourriez recevoir moins que leurs homologues masculins.

Peut-être qu'il a augmenté la quantité de travail, par exemple, il gère un grand nombre de personnes ou d'attirer plus de clients que vous. Ou a une qualification supérieure - et cela est confirmé par un certain type d'expérience ou le niveau d'éducation.

Mais, si vous comparez vos responsabilités, les niveaux de compétence, et n'est pas expliqué la différence de rémunération, peut-être vous face à la discrimination.

Parler avec la tête

Ne pas démarrer une conversation avec la tête aux charges. Formuler une question comme celle-ci: «J'ai appris que Semenov obtient plus que moi pour le même travail. Je suis préoccupé de savoir si nous ne viole pas le Code du travail, qui garantit l'égalité de rémunération quel que soit le sexe, l'origine ethnique, et d'autres critères. Expliquez-moi, s'il vous plaît, pourquoi nos salaires sont si différents ».

Essayez de garder le même ton, ainsi que dans la discussion moins question du travail personnel. Par « nous » que vous donnez à comprendre que nullement blâmer le chef, et intéressé, pour protéger les intérêts de la société, plutôt qu'une menace. Montrez-moi ce que vous essayez de comprendre la question et demander de l'aide, et ne prétend pas que cette discrimination.

la conversation correcte ne sera pas gâcher les relations avec la tête si elle personne adéquate et vous protéger - tout à coup vous ne savez pas tout sur un collègue, et il y a une raison objective de le payer plus cher. Vous avez toujours le temps de renforcer la gravité de la conversation. Si l'employeur est pas pressé de répondre, et fait référence à l'emploi, par exemple lorsque vous obtenez une explication cohérente. Dites-moi ce que vous ne voulez pas l'embêter avec cette question tous les jours, et demander une période déterminée.

Ne me dites pas comment reconnaître la pause

Vous ne devez pas nous dire comment vous avez appris sur l'écart salarial. Par la réaction du chef de vous saurez si l'information est vraie, que vous possédez.

S'il insiste sur le fait que vous avez passé la source, dire que vous êtes maintenant plus important pour discuter des raisons de la différence des salaires, et lui demander de se concentrer sur le sujet de la conversation.

demander la protection juridique

Si la question de l'inégalité salariale reste non résolue, vous pouvez toujours demander une protection juridique. Dans chaque région, l'Etat inspection du travail, ce fut elle qui prend la plainte d'une violation du TC. Rassembler les documents nécessaires, faire une déclaration et attendre, quand il sera considéré. Inspection envoie un avertissement à l'employeur lui-même vous demande de corriger la violation, et faire appel à la cour si nécessaire.

Avez-vous le visage ou un de vos amis à l'écart entre les sexes au travail?