9 raisons pour lesquelles vous ne pas augmenter

Il semble que vous êtes un long temps de travail, disciplinée, responsable et plein de charme, mais personne n'apprécie pas. Vous pensez que tout est en croissance et en développement, et vous, malgré tous vos efforts, toujours au même endroit. Les raisons peuvent être complètement différentes, donc si vous voulez atteindre la prochaine étape de sa carrière, assurez-vous de ne pas commettre ces erreurs.

1. Il vous manque les compétences

Une des idées fausses les plus courantes - vous que vos performances sur leur rôle - un taux suffisant pour augmenter. Cependant, le succès dans un domaine ne garantit pas les prestations dans un autre. Par exemple, quelqu'un est capable de soigneusement et rapidement travailler avec Excel, mais ne pas la pensée stratégique et de mauvaises analyses de données.

Vérifier les exigences du travail que vous souhaitez recevoir, et de déterminer les compétences dont vous avez besoin pour améliorer, puis en parler avec le patron. Dites-lui que vous êtes intéressé, de se développer, et de demander des conseils, quoi accorder plus d'attention.

Je pense que le budget ne comprend pas - demander que vous avez été nommé assistant à la personne qui est responsable. Putao compteurs de données du site - inscrire pour webmestres cours qui éloignera de vous moins d'une heure par semaine.

2. Vous êtes égoïste et ne travaillez pas dans une équipe

Égoïsme - grand drapeau rouge sur votre carrière. Diriger l'équipe à la victoire ou pour développer des affaires dans son ensemble - cela signifie sacrifier le temps personnel et les principes de l'énergie. Ne faire que ce qui est écrit dans le travail, et ne pas plus? Aucune aide de collègues bloqués? Votre candidature n'est pas exactement le soutien.

Cela s'applique à la communication avec le superviseur: si vous avez une collection d'un-à-un, vous pouvez vous permettre de discuter avec lui. Cependant, quand il s'agit de rencontrer toute l'équipe, vous ne pouvez pas dire publiquement que le patron ne va pas, en fait, il aura une incidence sur vos progrès.

3. Vous n'êtes pas un patriote de la société

Même si vous apportez des millions de ventes, mais il croit que toute société va bientôt aller au fond - aucune compensation ne sera pas en mesure de changer l'impression sur vous.

Pire encore, si vous passez des ragots, et a déjà été vu dans le guide de discussion. Même si elle était une seule fois, la confiance sera difficile à restaurer.

4. Vous ne pouvez pas rester concentré

Il n'y a pas pire pour les gestionnaires que les risques réguliers: le travail se fait à la dernière minute, les commentaires sur le travail effectué est donnée trop tard, les plans futurs ne sont pas claires. Structures son travail, accorder plus d'attention à la planification. Ecrire non seulement la liste des choses à faire pour la journée, mais leur travail et les prévisions pour les mois à venir.

5. Ne pas accepter la critique

Le doute que parmi les lecteurs il y a une fille qui a réussi à maintenir son sang-froid quand elle critiquait. Rappelez-vous que les commentaires ne sont pas toujours quelque chose de mauvais. Peut-être que cela signifie que votre patron tente sur le rôle de poznachitelnee vous? Il vous indique comment améliorer votre travail - c'est un bon signe si vous rêvez d'améliorer.

Résister à la volonté intérieure de justifier et de se défendre. Essayez de prendre toutes les critiques et voir les avantages que vous pouvez en tirer.

6. Vous ne prenez pas l'initiative

Très probablement, vous n'aimez pas sortir de votre zone de confort et ne faire que les responsabilités qui vous concerne. Mais les vrais leaders sont impliqués dans divers projets, curieux et de l'effort sans tenir compte de la fatigue. Montrez que vous soin non seulement de sa propre carrière, mais aussi sur la santé à long terme de l'ensemble du projet. Notez les problèmes que vous voyez, faire un effort pour trouver des solutions. Collaborer avec les gens d'autres ministères pour vous prouver en tant que leader.

7. Ne pas espérer que tout bon coup d'oeil et l'incertitude

Pensez-vous que dégage une « confiance tranquille », tandis que le patron vous voit aliénée et en aucun cas en cause. Faites attention à vos réactions à différentes situations: si les mains moites? Dans ce que vous êtes en position assise dans les réunions? Votre garde-robe et les gestes ont un impact important sur la façon dont vous voyez les environs. Pensez à la personne que vous souhaitez voir votre gestionnaire, imaginez ses manières, puis commencer à imiter.

8. Avez-vous déjà interrogé sur l'augmentation

Peut-être, dans votre entreprise prise augmentation de maintien pour l'année, et peut-être en raison du trimestre - peu importe: il est toujours nécessaire de tester les eaux à l'avance. Ne pas cacher leurs ambitions, et de recueillir des informations qui vous aideront à comprendre, vous vous déplacez dans la bonne direction. Ne pas avoir peur de demander plus: la pire chose qu'ils peuvent dire - c'est « non ».

9. Avez-vous déjà une excellente tête

Hélas, peu importe comment vous étiez bien dans toutes les directions, il est possible que que votre tête ou ont le patron parfait, ou protégé de quelqu'un. Bien sûr, même dans ce cas, vous pouvez toujours compter sur les changements à l'échelle de carrière, mais si après toutes les tentatives et les conversations avec les dirigeants vous vous rendez compte qu'il n'y a rien à attraper, il est temps de penser à s'il y a une place pour vous dans cette société du tout. Démontre sa valeur et de l'importance, mais être réaliste.