10 façons de ne pas manquer une interview

Interview - une chose paradoxale. Nous sommes tous une personnalité unique et complexe, à la connaissance qui remontent depuis des années par des psychologues professionnels, et nos proches. Mais RH-gestionnaires, des enquêteurs et d'autres représentants du département des ressources humaines sont convaincus qu'ils peuvent trouver tout ce qui nous 20-30 minutes - tant dure habituellement pour une entrevue, si elle ne vise pas à effectuer les tâches de test. Par conséquent, dans le X heure - plus précisément, une demi-heure X - devra travailler dur et se mettre dans toute sa gloire, afin de ne pas gâcher l'impression de vos compétences professionnelles de quelque bagatelle. Après toutes ces petites choses et les détails sont évalués sur un pied d'égalité avec vos vrais talents. Pinpoint la demi-heure, le temps est passé!

Précision - la politesse des rois

Nous commençons par le plus effrayant - avec un retard possible. Beaucoup croient que c'est le péché le plus terrible, après quoi ils ne seraient certainement pas prendre le travail. Cependant, ce n'est pas. Si vous êtes en retard, il suffit d'appeler l'enquêteur et parler brièvement au sujet du retard à venir, la date approximative et la raison. Comme même les transports en commun se déplace parfois de façon erratique et imprévisible, le personnel de la Division des ressources humaines se rapportent facilement à ces incidents.

Bien pire à venir pour une entrevue plus tôt pour la nomination 15-20 minutes. De cette façon, vous pouvez empêcher le travail de routine d'une autre personne, et cette difficulté, il va certainement se souvenir. Si vous arrive de venir un peu plus tôt - que nous ne recommandons vraiment juste au cas où - extra attendre 10-15 minutes dans un café près de l'entrée ou dans le hall, et calme « nez pripudrivaya. » Lors de l'entrevue apparaissent pendant 5 minutes avant l'heure prévue avec un sourire confiant sur son visage - et ce sera parfait.

La première impression

nous rencontrer non seulement des vêtements, mais aussi dans nos mœurs, nous pouvons montrer dans les premières secondes de la rencontre. Si vous vous attendez à un recruteur assis, puis se lever quand il est entré, signe de tête en guise de salutation, et assurez-vous de dire bonjour. Lors du passage à travers les différentes salles pour dire bonjour à tous ceux qui leva les yeux de son travail et a établi avec vous un contact visuel. il est très souvent important et crée une bonne impression sur vous. Il suffit de n'exagérez pas, saluer tout le monde dans le bureau à une centaine de personnes. Juste un message d'accueil sur la chambre, dit à voix basse pour ne pas interférer impliqué dans le flux de travail. « Les vêtements » pour une première impression, aussi, doivent être choisis à bon escient. Nous sommes convaincus que vous et ainsi deviner l'inadmissibilité de l'encolure profonde, robes de plage, et d'autres options non commerciales. Cependant, un costume d'affaires terne - n'est pas idéal si vous n'êtes pas prêt à le porter tous les jours. Les relations d'affaires implique beaucoup de choses différentes dans le vestiaire, afin de choisir une tenue douce et nevyzyvayuschy que vous vous aimeriez porter à travailler tous les jours. Recruteur apprécient certainement.

Langue non verbale

Posture et les gestes peuvent dire beaucoup de vous, et le recrutement du personnel paient souvent attention. Donc, ne se désagrège pas sur le canapé ou dans un fauteuil, même si elles sont très confortables, mais pas yutites sur le bord, toute sorte de montrer que vous êtes mal à l'aise. Gardez une trace de gestes: fouillez pas le bord du sac ou regarder, ne pas en frappant du pied. L'entretien ne dure que rien, si ce laps de temps vous êtes en mesure de prendre le contrôle de votre propre corps, même en cas de forte nervosité. Respirez profondément et penser agréable. Bientôt, il est fini.

Maintenir un contact visuel avec l'intervieweur, éviter les gestes violents, et sans prendre ses yeux, si vous demandez quelque chose. Cela va créer l'impression d'un professionnel confiant, même si vous ne croyez pas en vous actuellement. Vous pouvez passer à la pratique à la maison devant le miroir - en même temps pratiquera une courte histoire sur vous-même, qui sont invités à donner à chaque seconde entrevue, et même plus souvent.

Pour se détendre dans la mesure nécessaire

Si vous calmez et complètement sûr de moi-même, ne laissez pas une erreur - en tout cas, ne pas se détendre. Les interviewers mènent souvent la conversation sur un ton amical, mais cela ne veut pas dire qu'ils vraiment vos amis. Ainsi, ils doivent vous faire confiance pour communiquer et peuvent se retirer de vous plus d'informations. Toujours un peu de distance eux-mêmes et rappelez-vous que même le plus amical HR est présent à côté de vous n'est pas pour les blagues, et d'évaluer. De plus, il y a toujours un risque que si vous êtes trop détendu, il regardera léthargique et peu intéressés dans le travail. Comme si vous avez une douzaine d'entrevues et toutes les offres pour vous d'intérêt dans une égale mesure, donc ne cause pas autre chose que l'ennui. Même s'il est vraiment vrai (au moins partiellement), il ne faut pas le montrer à un employeur éventuel.

Batterie humaine

Le côté opposé de détente excessive - giperenergichnost. Bien sûr, l'extraversion et sociabilités sont évalués au travail. Cependant, l'énergie excessive peut être interprétée négativement: la nervosité, l'anxiété, ou simplement une incapacité à se comporter dans la société. Il ne faut pas de blagues de poison, débitant des blagues, posant mille questions, ou, plus encore, d'interrompre l'interlocuteur. Vous avez encore le temps, mais si vous exécutez en avance sur le moteur et le jaillissement des idées, faire peur que l'intervieweur.

des tâches complexes

Au cours de l'entrevue, vous pouvez commencer à poser des questions délicates, demander des choses trop intimes, sinon pour mener entrevue stress, pour voir votre réaction. Ne pas avoir peur de ces choses - vous avez toujours le droit de refuser de répondre à toute question, si vous pouvez clairement expliquer pourquoi vous pensez qu'il est trop personnel. Si vous faites cela avec calme et confiance, cela vous fera taire juste un plus. Il suffit de ne pas avoir peur des mauvaises réponses à une tâche délicate. Soyez aussi honnête, mais ne pas démarrer en même temps dans une franche et les détails. Presque toutes les tâches non standard et les questions que vous besoin de parfaire les bonnes décisions, ils doivent démontrer à un employeur potentiel, comment vous agissez dans une situation difficile.

L'abonné est occupé ou hors du réseau

Assurez-vous d'éteindre votre téléphone portable avant d'entrer dans le bureau pour une entrevue. Le meilleur de tous - du tout, car au mauvais moment il n'y a pas seulement des appels, mais aussi sms, VKontakte alerter application favorite Tamagotchi veut manger, et il a décidé de mettre à jour le smartphone et commence à vibrer en mode silencieux. Si vous êtes vraiment attendez un certain appel important, votre téléphone en mode silencieux et le mettre dans sa poche. Mais l'affaire devrait vraiment être très important! Lorsqu'un tel appel va vraiment se passer, présenter des excuses tranquillement à l'interviewer et demander poliment la permission de répondre à un appel important. Si vous ne s'agiter, tourner tranquillement le téléphone ou d'ignorer l'importance de l'entretien, il est tout à fait permis de le faire.

Le calme, mais calme

Ne pas montrer trop d'émotion dans l'interview, même si elle est tout à fait caractéristique de votre tempérament. Contrairement à la croyance populaire, pas tout le monde aime hohotushek, ne descend pas de la face d'un sourire quelques minutes peut commencer à irriter. sourire Maîtrisé, quand vous en avez besoin: lors d'une rencontre à une blague a retenti au début de l'histoire elle-même.

Cependant, asseyez-vous avec un visage impassible, aussi, ne vaut pas, parce que le recruteur veut voir votre réaction à ce qu'il dit.

Il suffit de faire attention à ne pas exagérer et se retenir, si elle est trop nerveux. Vous êtes un pro!

Les marins ne sont pas des questions

Si vous avez absolument rien à demander aux agents du personnel après une conversation d'évaluation, il est mauvais. Il y a toujours quelque chose qui peut être appris plus tard. Préparer à l'avance une liste de questions que vous pourriez avoir besoin. Assurez-vous de demander des points les plus importants de celui-ci, et si vous avez déjà couvert tous les sujets dans la conversation, puis spécifiez quelque chose de plus profond. Par exemple, si vous vouliez savoir sur la durée de la période d'essai, et le recruteur a déjà annoncé, puis vérifier s'il est possible de réduire le travail idéal - et ainsi de suite. Il suffit de garder à l'esprit que le nombre ici ne se transforme pas en qualité, il est pas nécessaire de remplir l'avalanche d'interlocuteur des questions, surtout si les réponses à ces questions et vous n'avez pas besoin.

Le grand secret pour une petite entreprise

Dernier secret, qui perça beaucoup sobeseduyuschiesya - une entrevue collective. Autrement dit, dans le bureau peut siéger plus d'un recruteur, et toute autre personne, par exemple, le chef du département ou du futur leader. Soyez assuré que même s'il n'a pas dit un mot, sauf le message d'accueil, il continuera de jouer un rôle important en vous prenant pour un emploi. Vous devez donc diviser leur attention entre SKD également se référer non seulement à celui qui vous a posé une question. Si vous avez quelques personnes à regarder, puis maintenir un contact visuel avec eux en alternance, de sorte que tous étaient comme il a été impliqué dans la conversation.